Blog
Réflexions sur l'âme des organisations, la philosophie du management et la psychagogie.
Échelle des contraintes sociales
La lutte pour l'autorité et le pouvoir
Human Capital Due Diligence : besoins et limites
Ce que le stade adulte implique chez l'homme
Les dysfonctionnements managériaux
La transmission d'entreprise
Les affections de l'âme (3) : Giordano Bruno
Les affections de l'âme (2) : les blessures des cinq drivers
Les affections de l'âme (1) : blessures et maladies
Épistémologie et bulles cognitives
L'impact culturel de la philosophie
Le leadership efficace doit-il procéder d'une offusquation virale ?
Les écosystèmes des formes d'autorité
Quand la culture devient colonisation
Comment homogénéiser le management ?
Pourquoi célèbre-t-on (encore) le 1er mai ?
Le Psychopouvoir de Byung-Chul Han
De l'exécution à la proligence
Comment se passer de seigneurie ?
Les 4 formes de seigneuries : vertus et abus
De l'âme à la vie
Vie pro, vie perso : équilibrer pour engager
L'audit d'égrégore : proposition de norme
Égrégore et Seigneurie : deux concepts pour cartographier la vie collective des organisations
Étude de cas : les Éditions Grasset
Le manager augmenté
Comment améliorer l'expérience collaborateur ?
Vos besoins sont universels. Leur forme est à vous.
Pourquoi certains managers font culture — et d'autres non ?
Quand la culture étouffe le sens de la vie
Comment mesurer un impact culturel ?
La culture d'entreprise est-elle du bullshit ?
Les risques de manipulation culturelle
Comment transformer ses valeurs en comportements ?
Comment décrire sa culture à un candidat ?
La culture d'entreprise est-elle une fatalité ?